RIESGO EN LA LACTANCIA DESDE EL DERECHO DEL MENOR El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado una sentencia muy interesante, al realizar una interpretación en el ámbito de género desde la perspectiva del menor, al conceder la prestación por riesgo durante la lactancia a una trabajadora, teniendo en cuenta las consecuencias sobre el menor [...]
? Un 73% de los afiliados a la Seguridad Social en Cantabria (156.267 de un total de 214.433) trabajan en uno de los 50 municipios de la región en los que el Consejo de Seguridad Nuclear de España ha tomado mediciones del gas radioactivo radón «en niveles nada despreciables» y por encima del nivel [...]
GARANTÍA DE IGUALDAD SALARIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que es conforme a derecho que un convenio colectivo de sector garantice a los trabajadores de las empresas contratadas o subcontratadas a percibir el mismo salario, así como la jornada anual recogida para los trabajadores del ámbito de aplicación del [...]
Os adjunto el "INFORMA" correspondiente al mes de diciembre.Cualquier pregunta que os puedan generar los comentario realizados no dudes en ponerte en contacto con esta Secretaría.Espero que estos artículo os puedan servir en vuestra acción sindical diaria, ninguno de estos artículos hubiesen sido posibles durante este tiempo sin la motivación de haceros llegar esta información. PERIODO [...]
El pasado mes de octubre el Tribunal Constitucional (TC) reconoció que no existía vulneración de los derechos fundamentales de una trabajadora ante un despido objetivo por absentismo conforme a lo establecido en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). La trabajadora fue despedida por causas objetivas (ET art.52 d), debido a que había [...]
CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado discriminatorio por razón de sexo la normativa y la actuación empresarial en España de excluir los periodos en los que no se ha trabajado a la hora de realiza el cálculo de la antigüedad de los [...]
Bájate este comunicado: http://www.cantabriafesmcugt.es/wp-content/uploads/2019/08/JULIO-2019-INFORMA.pdf LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN LOS CASOS DE PARCIALIDAD El pasado mes de julio el Tribunal Constitucional (TC), declaró la inconstitucionalidad y nulidad, debido a lo discriminatorio para la mujer (la mayoría de los contratos a tiempo parcial son mujeres-75%-), por la desigualdad en el cálculo de la pensión entre los trabajadores/as a [...]
SON COMPENSABLES O ABSORBIBLES LOS COMPLEMENTOS SALARIALES ANTE LA APLICACIÓN DEL NUEVO S.M.I. Son muchas las consultas recibidas estos meses sobre la aplicación del nuevo salario mínimo interprofesional, debido a que afecta en torno al 40 por ciento de los trabajadores/as afiliados/as a la Seguridad Social en Cantabria y al 38% en España. En los casos [...]
La Federación de Servicios Movilidad y Consumo de la UGT en Cantabria celebró hoy en su sede de Rualasal el curso de formación para Delegados "La Inspección de Trabajo" en el que intervino como ponente Pedro Cobo García, secretario de Salud Laboral e Institucional de FeSMC UGT Cantabria asistido por Orlando Ramos (secretaría de Formación [...]
INCAPACIDAD PERMANENTE Y COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA. Se trata del caso de un cocinero que le fue reconocida una pensión por incapacidad permanente absoluta (IPA). Posteriormente, siete años después, comenzó a trabajar como autónomo en una empresa informática seis horas diarias de lunes a viernes. Tras conocer esta situación, el INSS procede a [...]
