El Gobierno en el mes de marzo decidió paralizar toda la actividad económica no esencial, a través de un decreto donde se publicaba una larga lista de excepciones a esta obligación de cierre, entre las que se encontraban, las que presten servicios de limpieza, mantenimiento y vigilancia. En este momento se comenzó a reconocer socialmente a [...]
INTERRUPCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES Y SU EXTINCIÓN Hasta el 30 de junio, se mantiene la interrupción de la duración de los contratos temporales suspendidos como consecuencia del COVID-19. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad; por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, [...]
Os adjunto "INFORMA" correspondientes al mes de mayo. Igualmente, aprovecho para trasladaros una serie de ordenes de interés para el proceso de "desescalamiento", y son: la Orden SND/386/2020, de 3 de mayo, por la que se flexibilizan determinadas restricciones sociales y se determinan las condiciones de desarrollo de la actividad de comercio minorista y de prestación de servicios, así [...]
RIESGO EN LA LACTANCIA DESDE EL DERECHO DEL MENOR El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado una sentencia muy interesante, al realizar una interpretación en el ámbito de género desde la perspectiva del menor, al conceder la prestación por riesgo durante la lactancia a una trabajadora, teniendo en cuenta las consecuencias sobre el menor [...]
? Un 73% de los afiliados a la Seguridad Social en Cantabria (156.267 de un total de 214.433) trabajan en uno de los 50 municipios de la región en los que el Consejo de Seguridad Nuclear de España ha tomado mediciones del gas radioactivo radón «en niveles nada despreciables» y por encima del nivel [...]
GARANTÍA DE IGUALDAD SALARIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que es conforme a derecho que un convenio colectivo de sector garantice a los trabajadores de las empresas contratadas o subcontratadas a percibir el mismo salario, así como la jornada anual recogida para los trabajadores del ámbito de aplicación del [...]
Os adjunto el "INFORMA" correspondiente al mes de diciembre.Cualquier pregunta que os puedan generar los comentario realizados no dudes en ponerte en contacto con esta Secretaría.Espero que estos artículo os puedan servir en vuestra acción sindical diaria, ninguno de estos artículos hubiesen sido posibles durante este tiempo sin la motivación de haceros llegar esta información. PERIODO [...]
El pasado mes de octubre el Tribunal Constitucional (TC) reconoció que no existía vulneración de los derechos fundamentales de una trabajadora ante un despido objetivo por absentismo conforme a lo establecido en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). La trabajadora fue despedida por causas objetivas (ET art.52 d), debido a que había [...]
CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado discriminatorio por razón de sexo la normativa y la actuación empresarial en España de excluir los periodos en los que no se ha trabajado a la hora de realiza el cálculo de la antigüedad de los [...]
Bájate este comunicado: http://www.cantabriafesmcugt.es/wp-content/uploads/2019/08/JULIO-2019-INFORMA.pdf LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN LOS CASOS DE PARCIALIDAD El pasado mes de julio el Tribunal Constitucional (TC), declaró la inconstitucionalidad y nulidad, debido a lo discriminatorio para la mujer (la mayoría de los contratos a tiempo parcial son mujeres-75%-), por la desigualdad en el cálculo de la pensión entre los trabajadores/as a [...]
