La sentencia admite el argumento de UGT de que la empresa no puede impugnar el convenio colectivo, así mismo niega la existencia de fraude de ley. LA DECLARACIÓN DEL SECRETARIO GENERAL DE UGT a preguntas del abogado de la empresa FUE DETERMINANTE para que el juez, no apreciará la existencia de fraude en la negociación.

El juez otorga validez a la inclusión del término «CENTRO DE TRABAJO» en el nuevo convenio.

SENTENCIA GANADA, aunque se puede recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

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