Artículo 4.- ÁMBITO TEMPORAL
La duración del presente Convenio será de CUATRO AÑOS, iniciándose su vigencia el 1 de Enero de 2018, finalizando la misma el 31 de Diciembre de 2021.

 

Artículo 12.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
EL 100% DESDE EL PRIMER DIA DE LA BAJA

 

Artículo 13.- PÓLIZA DE ACCIDENTES
Aumento de las pólizas con las subidas pactadas

 

Artículo 19.- SALARIO BASE
·         Para el año 2.018, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año

2.017 el 3%.

·         Para el año 2.019, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año

2.018 el 3%.

·         Para el año 2.020, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año

2.019 el 3%.

·         Para el año 2.021, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año

2.020 el 3%.

Para los años 2.018, 2019, 2020 y 2021, se efectuará una revisión con carácter retroactivo a 1 de Enero de cada uno de los años, en lo que el IPC real supere el incremento salarial realizado cada uno de los años, con el tope máximo de revisión de un 2%.

 

Artículo 19 Bis.-  CÁLCULO DEL SALARIO HORA
A los efectos de obtener el salario hora de referencia para el abono de las compensaciones previstas en los artículos 23 y 31.5, se establece la siguiente fórmula:

(Salario Base + Antigüedad) x 15

 

1.715 horas

 

Artículo 20.- PLUS DE CIERRE
Todos los trabajadores que presten servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público sea posterior a las 21 horas, percibirán un plus mensual del 7% calculado sobre el salario base. Los trabajadores que presten servicios en estos centros

únicamente entre 1 y 3 días al mes, dicho plus será del 4% del salario base siempre y cuando trabajen después de las 21 horas.

Artículo 23.- NOCTURNIDAD
Los trabajadores que presten servicios en almacenes y/o centros de distribución entre las 22 y 6 horas percibirán un complemento de nocturnidad del 25% sobre el precio de la hora ordinaria, calculada a razón del salario base más antigüedad, respetándose aquélla condición más beneficiosa que se venga aplicando en las empresas a título individual o general.

 

Articulo 27.- DIETAS Y VIAJES
Se establecerán como gastos de empresa, los que se deriven de viajes o desplazamientos por motivos de trabajo fuera del centro donde preste servicios el/a trabajador/a, así como los gastos de kilometraje que como mínimo será de 0.19€/kilómetros, pudiendose pactar una cantidad superior entre empresa y trabajador/a.

 

Presentando siempre los gastos habidos en facturas, así como en aquellos casos en los que no sea posible la presentación de las mismas, deberá de justificarse el gasto.

Artículo 31.- TIEMPO DE TRABAJO
1)             Jornada de Trabajo

 

La jornada será 38 horas semanales de trabajo efectivo. En cómputo anual  la jornada máxima no superará las 1715 horas

En el supuesto de apertura de los sábados por la tarde, previa comunicación de las empresas que así lo acuerden, a la Comisión Paritaria con una antelación de 45 días,  en estas, se establecerá una jornada semanal de 37 horas a la semana. El descanso para estos trabajadores será el domingo y otro día el resto de la semana.

 

El horario será fijado de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores o sus representantes siendo repartida de lunes a sábado

 

2)  Distribución de la jornada

 

A) Establecimientos que su hora de cierre al público es hasta las 21 horas y cierra al mediodía

 

La jornada será continuada y rotativa una semana de mañana y otra de tarde, pudiendo ser partida como máximo dos días a la semana con un descanso mínimo entre ambas partes de dos horas, finalizando la misma a las 21:30 horas, destinándose los últimos 30 minutos, a partir de las 21 horas, única y exclusivamente para labores de recogida y cierre. La jornada de mañana será hasta las 15 horas. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán siempre jornada continuada y rotativa una semana de mañana y otra de tarde en los días en que su jornada diaria sea igual o inferior a 4 horas.

3)  Trabajo en almacén y/o Centrales de Distribución

 

En los almacenes y/o centrales de distribución, las jornadas serán continuadas y se repartirán de lunes a viernes y el sábado hasta las 14 horas con la excepción de las semanas en que se realicen trabajos nocturnos, en las que la jornada se repartirá de lunes a domingo con una prestación máxima de servicios por los trabajadores de  dichos centros de 5 días consecutivos a la semana.

 

4)  Trabajo en oficinas

 

El trabajo en oficinas se repartirá de lunes a viernes en Horario continuo y el sábado hasta 14 horas.

 

Artículo 34.- LICENCIAS RETRIBUTIVAS
c) 3 días laborables en caso de enfermedad grave, hospitalización y/o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de padres consanguíneos o afines, hijos consanguíneos o afines, abuelos consanguíneos o afines, nietos consanguíneos o afines, hermanos consanguíneos, hermanos políticos y cónyuge, pudiendo disfrutar de dicha licencia, durante dos días naturales consecutivos en cualquier momento mientras dure el hecho causante.

 

e) 5 días naturales por fallecimiento de padres consanguíneos o afines, y parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.

i) 2 días por asuntos propios no acumulable a vacaciones.

 

k)   … En los casos previstos en los apartados b), c), d), e), f) y g) si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto se ampliará la licencia con arreglo a la siguiente escala:

 

Desplazamiento entre 75 y 250 Km = 2 día más Desplazamiento superior a 250 Km y hasta 500 Km = 3 días Desplazamiento superior a 500 Km = 4 días más

l)   Cuando el trabajador deba asistir a consulta médica bien para el propio trabajador, sus padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada, tendrá derecho a una licencia retribuida de hasta 18 horas anuales para 2018, subiendo en 6 horas cada uno de los años de vigencia.

 

En los supuestos c, d, e, f y g se reconoce el disfrute a parejas de hecho debidamente registradas.

 

ARTÍCULO.- LICENCIAS SIN RETRIBUIR
5 días al año

ARTÍCULO.- EXCEDENCIA voluntaria
Tendrá reserva del puesto de trabajo durante dos años.

 

ARTÍCULO.- PLUS ASISTENCIA
Las empresas abonarán a sus trabajadores un plus de asistencia de 4 euros, por día trabajado efectivo, considerándose como tales, los que el trabajador permanezca en

I.T derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional exclusivamente.

 

Se entenderá por Enfermedad Profesional, la que los Órganos de la Seguridad Social, así lo cualifiquen en el ámbito de este sector

 

ARTÍCULO.- TRASLADOS
Las empresas solamente podrán efectuar traslados de Centro a los trabajadores en base a razones técnicas u organizativas, debiendo el empresario abonar además de los salarios, los gastos de viaje y dietas. En caso de esta necesidad, el empresario negociará con los representantes de los trabajadores, la persona o personas adecuadas para ello.

 

Además de lo establecido en el párrafo anterior, y como compensación a estos traslados se estará a lo dispuesto en la siguiente tabla.

 

DISTANCIA
IMPORTE / DIARIO
DE 20 KM A 50 KM
5€
DE 51 KM A 99 KM
10€
 

El número máximo de traslados será de hasta 6 veces, durante la vigencia del presente convenio y mientras no se firme el siguiente.

 

Artículo.- FIESTAS ANUALES
Todo trabajador tiene derecho a 14 fiestas Anuales, que son fijadas cada año en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de Cantabria. En el caso de que a un trabajador le coincida su descanso semanal con una de las citadas fiestas la empresa deberá proceder a darle un nuevo día de descanso en la misma semana.

 

Artículo.- PLUS CARRETILLERO
Todo trabajador que efectué trabajos con una carretilla elevadora, tendrá derecho a un plus del 15% del salario base.

PLATAFORMA DETALLISTAS 2018