Convenio Contact Center: “Reducción de jornada por motivos familiares”

En este comunicado analizamos pormenorizadamente, lo que indican los artículos 32 y 33 del Convenio de Contact Center, en relación a las reducciones de jornada (retribuidas y no retribuidas), a las que tenemos derecho. Las dividiremos en tres:

LACTANCIA

REDUCCIÓN RETRIBUIDA

Tenemos derecho a reducir una hora de nuestra jornada de manera diaria, o bien, en dos fracciones de media hora hasta

que el niño tenga 9 meses. Si hay parto múltiple, se multiplica el tiempo de ausencia por el número de bebés.

El permiso se puede disfrutar tanto por la madre como por el padre.

La hora de ausencia diaria, puede acumularse en jornadas completas, y sustituirlo por 15 días naturales, que deben unirse al fin del perido de permiso por marternidad.

Somos los trabajadores y trabajadoras los que decidimos cómo hacemo uso de este “permiso retribuido”.

 

REDUCCIÓN DE JORNADA Y CONCRECIÓN HORARIA

REDUCCIÓN NO RETRIBUIDA

¿QUIEN TIENE DERECHO?

 

Tenemos derecho a reducir nuestra jornada si:

  •      Tenemos la guarda legal de una persona menor de doce años (no tiene por qué ser tu hijo/a)
  •     Tenemos la guarda legal de una persona con discapacidad –sin límite de edad-, siempre que no desempeñe actividad retribuida.
  •     Si tienes que cuidar a un pariente, hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad (esto es, familia política) que por razones        de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe de actividad retribuida.
  •   Para el cuidado de menores afectados por cáncer o cualquier enfermedad grave que implique una hospitalización          prolongada. La reducción en este caso, al menos, será del 50% de la jornada.

 

— Recordemos que el Convenio de Contact Center prevé que se apliquen los mismos derechos a las parejas de hecho, y por tanto, a sus familiares.

 ¿CUÁNTO TIEMPO PUEDO REDUCIR?

 ´ Con carácter general, la reducción debe ser entre mínimo un 1/y un máximo de un ½ de la jornada que tengas.

´ La trabajadora víctima de violencia de género, además de tener derecho a esta reducción, tiene derecho a reordenar su tiempo de trabajo, adaptando su horario, o incluso teniendo un horario flexible u otras fórmulas que existan en la empresa

¿CÓMO SE PUEDE REDUCIR?

 Tenemos derecho a concretar cuándo reducimos nuestra jornada del modo que prefiéranos.

´ Eliminando días completos de acudir al puesto de trabajo (los que yo decida). Gracias al

Convenio de Contact Center y a una demanda ganada por UGT.

 ´ Dejando de ir a trabajar horas concretas.

´ Si tenemos una jornada partida, y reduciendo jornada pasamos a tener 30 horas, conviertes tu jornada, mientras dure la reducción, en jornada continua.

 

HOSPITALIZACIÓN DE NEONATO

REDUCCIÓN RETRIBUIDA

En caso de que un recién nacido deba permanecer en el hospital, tenemos derecho a ausentarnos durante una hora mientras permanezca hospitalizado.

REDUCCIÓN NO RETRIBUIDA

Además, tenemos la opción de reducirnos la jornada, hasta dos horas con reducción salarial proporcional, mientras dure la circunstancia.

 

Gracias por confiar en UGT

Bájate este comunicado:; 2018-01 REDUCCIÓN JORNADA MOTIVOS FAMILIARES

2018-01-07T15:08:03+00:00 domingo, enero 7, 2018|Categorías: Convenios, Oficinas|Etiquetas: , , , , , , , |