CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado discriminatorio por razón de sexo la normativa y la actuación empresarial en España de excluir los periodos en los que no se ha trabajado a la hora de realiza el cálculo de la antigüedad de los [...]
Bájate este comunicado: http://www.cantabriafesmcugt.es/wp-content/uploads/2019/08/JULIO-2019-INFORMA.pdf LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN LOS CASOS DE PARCIALIDAD El pasado mes de julio el Tribunal Constitucional (TC), declaró la inconstitucionalidad y nulidad, debido a lo discriminatorio para la mujer (la mayoría de los contratos a tiempo parcial son mujeres-75%-), por la desigualdad en el cálculo de la pensión entre los trabajadores/as a [...]
SON COMPENSABLES O ABSORBIBLES LOS COMPLEMENTOS SALARIALES ANTE LA APLICACIÓN DEL NUEVO S.M.I. Son muchas las consultas recibidas estos meses sobre la aplicación del nuevo salario mínimo interprofesional, debido a que afecta en torno al 40 por ciento de los trabajadores/as afiliados/as a la Seguridad Social en Cantabria y al 38% en España. En los casos [...]
La Federación de Servicios Movilidad y Consumo de la UGT en Cantabria celebró hoy en su sede de Rualasal el curso de formación para Delegados "La Inspección de Trabajo" en el que intervino como ponente Pedro Cobo García, secretario de Salud Laboral e Institucional de FeSMC UGT Cantabria asistido por Orlando Ramos (secretaría de Formación [...]
INCAPACIDAD PERMANENTE Y COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA. Se trata del caso de un cocinero que le fue reconocida una pensión por incapacidad permanente absoluta (IPA). Posteriormente, siete años después, comenzó a trabajar como autónomo en una empresa informática seis horas diarias de lunes a viernes. Tras conocer esta situación, el INSS procede a [...]
RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES DE ETT. La Audiencia Nacional (AN), ha dictaminado que los trabajadores de las empresas de trabajo temporal deben percibir el mismo salario que los trabajadores de la empresa principal. Esto no es un hecho novedoso, pero sí lo es cuando este derecho se hace extensible a todos los acuerdos que puedan alcanzarse [...]
CONTROL Y REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA Como comentamos en anteriores “Informas”, se declaró la no obligatoriedad del registro de la jornada diaria efectiva a todos los trabajadores. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dictó la instrucción 1/2017, de 18 de mayo, donde se modificaba la Instrucción 3/2016 sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas [...]
EL NUEVO SALARIO MÍNIMO Y SU APLICACIÓN CÓMPUTO DE COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS DE 5 DÍAS PARCIAL EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE RECOGER LA JUBILACIÓN FORZOSA COMPLEMENTO DE IT CUANDO SE SUPERAN LOS 18 MESES DE BAJA UNA CAIDA AL SALIR A TOMAR CAFÉ, SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO ORIGEN LABORAL UN CÁNCER DE ESÓFAGO POR AMIANTO [...]
Contrato de interinidad Cláusula de paz social en acuerdos colectivos Sentencia sobre la imputación del IRPF a las prestaciones por maternidad y paternidad Ultraactividad de convenios colectivos Calificación de cese involuntario para cobrar jubilación anticipada por rescisión voluntaria del trabajador debido a una MSCT La subrogación empresarial y el concepto de “Unidad Económica” Contrato de [...]
A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad [...]
