Estamos recibiendo multitud de llamadas de compañeras/os, donde nos informan que, las medidas preventivas brillan por su ausencia en los centros de trabajo del sector servicios en general, y en particular es un escándalo lo está sucediendo en los supermercados y centros comerciales, limpieza, plataformas de telefonía, y podríamos seguir así relacionando muchos más sectores, de [...]
RIESGO EN LA LACTANCIA DESDE EL DERECHO DEL MENOR El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado una sentencia muy interesante, al realizar una interpretación en el ámbito de género desde la perspectiva del menor, al conceder la prestación por riesgo durante la lactancia a una trabajadora, teniendo en cuenta las consecuencias sobre el menor [...]
? Un 73% de los afiliados a la Seguridad Social en Cantabria (156.267 de un total de 214.433) trabajan en uno de los 50 municipios de la región en los que el Consejo de Seguridad Nuclear de España ha tomado mediciones del gas radioactivo radón «en niveles nada despreciables» y por encima del nivel [...]
GARANTÍA DE IGUALDAD SALARIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que es conforme a derecho que un convenio colectivo de sector garantice a los trabajadores de las empresas contratadas o subcontratadas a percibir el mismo salario, así como la jornada anual recogida para los trabajadores del ámbito de aplicación del [...]
Os adjunto el "INFORMA" correspondiente al mes de diciembre.Cualquier pregunta que os puedan generar los comentario realizados no dudes en ponerte en contacto con esta Secretaría.Espero que estos artículo os puedan servir en vuestra acción sindical diaria, ninguno de estos artículos hubiesen sido posibles durante este tiempo sin la motivación de haceros llegar esta información. PERIODO [...]
El pasado mes de octubre el Tribunal Constitucional (TC) reconoció que no existía vulneración de los derechos fundamentales de una trabajadora ante un despido objetivo por absentismo conforme a lo establecido en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). La trabajadora fue despedida por causas objetivas (ET art.52 d), debido a que había [...]
Una delegación de la Asociación de Periodistas de Cantabria (APC) entregó un comunicado al Secretario General de UGT Cantabria Mariano Carmona y al Secretario Institucional de la Federación de Servicios Movilidad y Consumo Pedro Cobo, donde se solicitó el compromiso para racionalizar los horarios de las convocatorias a los medios con el objetivo de apostar por [...]
CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado discriminatorio por razón de sexo la normativa y la actuación empresarial en España de excluir los periodos en los que no se ha trabajado a la hora de realiza el cálculo de la antigüedad de los [...]
Bájate este comunicado: http://www.cantabriafesmcugt.es/wp-content/uploads/2019/08/JULIO-2019-INFORMA.pdf LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN LOS CASOS DE PARCIALIDAD El pasado mes de julio el Tribunal Constitucional (TC), declaró la inconstitucionalidad y nulidad, debido a lo discriminatorio para la mujer (la mayoría de los contratos a tiempo parcial son mujeres-75%-), por la desigualdad en el cálculo de la pensión entre los trabajadores/as a [...]
SON COMPENSABLES O ABSORBIBLES LOS COMPLEMENTOS SALARIALES ANTE LA APLICACIÓN DEL NUEVO S.M.I. Son muchas las consultas recibidas estos meses sobre la aplicación del nuevo salario mínimo interprofesional, debido a que afecta en torno al 40 por ciento de los trabajadores/as afiliados/as a la Seguridad Social en Cantabria y al 38% en España. En los casos [...]
