En el día de hoy se ha realizado en la sede de UGT Cantabria una Asamblea Informativa sobre la jornada laboral del nuevo Convenio Colectivo Textil, han asistido mas de 50 trabajadores, a los que se les aclararon muchas de las dudas e inquietudes que tenían sobre su Convenio Colectivo

JORNADA DE TRABAJO:

1796 horas anuales. Distribución 40 horas semanales.
De mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador se podrá establecer, EL TRABAJO LA TARDE DE LOS SÁBADOS.
Por la prestación del trabajo en sábado por la tarde, incluidos los de diciembre y enero, se establece la siguiente compensación MÍNIMA :
DESCANSO DE UN DÍA COMPLETO ROTATIVO A LA SEMANA ADEMÁS DEL DOMINGO.
COMPENSACIÓN ECONÓMICA para los trabajadores POR CADA SÁBADO POR LA TARDE:
- Para los trabajadores a tiempo parcial de 10,47 € para el año 2017 y 10,73 € en el año 2018.
- Para los trabajadores a tiempo completo de 8,29 € para el año 2017 y 8,49€ en el año 2018.
- Para los aprendices de 7,52€ en el año 2017 y de 7,70 € en el año 2018.

No se considerará MOTIVO DE SANCIÓN EL NEGARSE AL REPARTO DE LA JORNADA DEL SÁBADO POR LA TARDE.

CUANDO EL DÍA DE DESCANSO COINCIDA CON UN FESTIVO dicho día se recuperará en las dos semanas siguientes.

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. Previo pacto entre el trabajador y la empresa, se podrá establecer el trabajo en cada uno de los festivos autorizados, con carácter general, para la apertura de los comercios.

La compensación para el trabajo de domingos y festivos será, por cada uno trabajado, un día de descanso alternativo, que se disfrutará en la semana anterior o en las dos siguientes semanas a la prestación del trabajo en festivo o domingo.

Además del descanso alternativo, cada trabajador percibirá un complemento de “TRABAJO EN FESTIVO” en la nómina del mes que realizó el trabajo en festivo, equivalente al 175 % del salario del día del trabajador, incluyendo en éste el total de las retribuciones (salario base, complemento personal de antigüedad y pagas extraordinarias.